La importancia del Aprendizaje Permanente
(LifeLong Learning) en la institución
El mercado laboral está experimentando cambios acelerados y volviéndose cada vez mas incierto, volátil y competitivo.
Hay necesidad de desarrollar y/o perfeccionar habilidades y conocimientos de manera permanente para una forma de decisión oportuna y confiable.
El reto para las universidades es responder a estas necesidades cambiantes con una estrategia efectiva de aprendizaje permanente, para facilitar oportunidades a lo largo de la vida de las personas.
Objetivo Principal
Desarrollar un vínculo sólido y perdurable con alumnos y exalumnos y potenciales alumnos de los programas de la universidad que necesitan mantenerse actualizados de manera constante en su carrera profesional y personal.
Impacto en el KPI de retención de estudiantes y egresados
Aprendizaje Permanente con personalización de plataformade la institución educativa para desarrollo integral del estudiante.
Sostenemos el interés por aprender a través de nuestro modelo de Engagement.
Impacto en el KPI de captación de aspirantes
Estrategia para identificar los intereses de los aspirantes y personalizar la gestión comercial.
Centro de experiencia de usuario
Endomarketing para sostener el interés del estudiante por aprender permanentemente.
¿Cómo podemos apoyar con nuestro modelo los retos internos de su institución?
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