Lifelong Learning - LLL - Content Group

La oportunidad frente al cambio

El mercado laboral y la innovación tecnológica están evolucionando rápidamente, dejando obsoletas las competencias adquiridas en programas tradicionales.

Según el Foro Económico Mundial, para 2025, 85 millones de trabajos serán desplazados por la automatización, pero se crearán 97 millones de nuevos roles adaptados a la nueva división laboral entre humanos, máquinas y algoritmos.

Fuente: WEF Future of Jobs Report 2020

Un informe de LinkedIn reveló que las habilidades técnicas más demandadas cambian aproximadamente cada 4-5 años, lo que obliga a los profesionales a actualizarse constantemente para mantenerse competitivos.

Fuente: LinkedIn Global Trends Report 2023

Según IBM, las competencias técnicas tienen ahora una vida útil promedio de 3 años. Esto significa que incluso los empleados más capacitados necesitan formación continua para mantenerse actualizados.

Fuente: IBM Institute for Business Value

Un estudio de McKinsey & Company encontró que el 87% de las empresas están experimentando un desajuste de habilidades o anticipan que lo tendrán en los próximos años.

Fuente: McKinsey Global Survey 2022

En América Latina, el Banco Interamericano de Desarrollo reporta que el 50% de las empresas tienen dificultades para encontrar personal con las habilidades adecuadas, lo que impacta directamente la productividad.

Fuente: BID

Frente a este panorama, el Aprendizaje Permanente no es una opción, sino una necesidad. Permite actualizar conocimientos de forma continua, garantizando que estés preparado para los cambios constantes.

Beneficios del Aprendizaje Permanente

Impacto en la empleabilidad.

Actualización constante de habilidades.

Conexión con redes profesionales.

Mejora de la empleabilidad y competitividad.

La OCDE señala que los trabajadores que participan en programas de aprendizaje continuo tienen un 15% más de probabilidades de mantener su empleo durante crisis económicas.
Fuente: OECD Education at a Glance Report 2021

Impacto en el KPI de retención de estudiantes y egresados

Impacto en el KPI de captación de aspirantes

Centro de experiencia de usuario

¿Cómo podemos apoyar con nuestro modelo los retos internos de su institución?

Contacto